根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，中國(guó)日?qǐng)?bào)社現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

中國(guó)日?qǐng)?bào)社是中央主要宣傳文化單位之一，是中國(guó)走向世界、世界了解中國(guó)的重要窗口。作為國(guó)家英文日?qǐng)?bào)，《中國(guó)日?qǐng)?bào)》自1981年創(chuàng)刊以來(lái)，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，已經(jīng)發(fā)展有報(bào)紙、網(wǎng)站、移動(dòng)客戶(hù)端、臉譜、推特、微博、微信、電子報(bào)等十余種媒介平臺(tái)，全媒體用戶(hù)總數(shù)超過(guò)3億，是國(guó)內(nèi)外高端人士首選的中國(guó)英文媒體。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.熱愛(ài)黨的新聞事業(yè)，恪守新聞工作者職業(yè)道德，熱愛(ài)國(guó)際傳播事業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位及要求

崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)具體詳見(jiàn)中國(guó)日?qǐng)?bào)社招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站中社會(huì)招聘欄目（http://chinadaily.zhiye.com）。

四、招聘流程

1.網(wǎng)申報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自即日起至2022年5月27日。

可登錄中國(guó)日?qǐng)?bào)社招聘門(mén)戶(hù)，或通過(guò)登錄“中國(guó)日?qǐng)?bào)社招聘”官方招聘微信公眾號(hào)等方式，在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并申報(bào)職位。

2.資格審查。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在筆試開(kāi)考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員可改報(bào)符合報(bào)名條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)站及“中國(guó)日?qǐng)?bào)社招聘”微信公眾號(hào)公布。

3.筆試。筆試內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)測(cè)試及專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)短信及郵件方式通知候選人。筆試結(jié)束十五個(gè)工作日內(nèi)，將以短信、郵件形式通知應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.面試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照3:1的比例確定面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。面試人選、面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)短信及郵件方式通知候選人。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表等材料進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試結(jié)束十個(gè)工作日內(nèi)，我社將以短信、郵件形式通知面試者面試成績(jī)。

綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試、面試成績(jī)各占50％的比例合成。

5.體檢和考察。按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的排序，等額確定參加體檢和考察的人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格?？疾觳扇?shí)地走訪、審核人事檔案等方法進(jìn)行?？疾鞂?duì)象在中國(guó)日?qǐng)?bào)社及社屬單位有親屬關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。

如人選放棄資格或體檢、考察不合格，經(jīng)研究，可根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

6.公示。根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

7.聘用。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

面向社會(huì)公開(kāi)招聘人選與中國(guó)日?qǐng)?bào)社簽訂《勞動(dòng)合同》并享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。新招錄人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息均在中國(guó)日?qǐng)?bào)招聘網(wǎng)站（http://chinadaily.zhiye.com）及“中國(guó)日?qǐng)?bào)社招聘”微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):010-64995946

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):010-64995976

本招聘公告由中國(guó)日?qǐng)?bào)社組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)日?qǐng)?bào)社人事部

2022年5月16日