中國(guó)日?qǐng)?bào)12月17日電（記者 歐陽(yáng)詩(shī)嘉）近日，脈脈高聘發(fā)布《2024年度人才遷徙報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，近三年新經(jīng)濟(jì)行業(yè)求職難度依然存在，人才供需比從1.29上升到2.06，但崗位月薪保持了微漲態(tài)勢(shì)，從41394元上升到42874元。萬(wàn)人大廠重新進(jìn)入職場(chǎng)人想去的公司TOP3。2024年，數(shù)字前端工程師位列高薪技術(shù)崗位榜?，平均月薪達(dá)67728元。

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才高飽和競(jìng)爭(zhēng)，新能源汽車供大于求加劇

《報(bào)告》顯示，2022年到2024年10月，新經(jīng)濟(jì)?業(yè)人才供需?逐年上升。2022年全年的?才供需比為1.29，2023年上升到2.00，相當(dāng)于2個(gè)人才爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。2024年1-10?，?才供需?再度攀升?2.06，人才求職競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)?步加劇。 雖然求職難度較?，但崗位薪資保持了上升態(tài)勢(shì)。2022年全年新發(fā)崗位的平均月薪為41394元，2023年上升?42789元，2024年1-10?，平均?薪再度微漲至42874元。

2024年1-10月，多個(gè)熱門新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的人才供需比都在2.00上下，但純互聯(lián)?、新?融科技和通信?業(yè)的人才供需比實(shí)現(xiàn)小幅下降。值得關(guān)注的是，隨著新能源汽車行業(yè)加劇洗牌，該行業(yè)人才供需比從1.77大幅上升至2.04。

求穩(wěn)心態(tài)依舊存在，12.4%職場(chǎng)人處于倦怠中

從不同職場(chǎng)人的變化來看，2024年職場(chǎng)人有人求穩(wěn)有人蠢蠢欲動(dòng)。41.41%職場(chǎng)狀態(tài)沒有變化，但主動(dòng)辭職的人才占?為16.95%，?于去年同期的12.80%。

從求職目標(biāo)來看，2024年，國(guó)企/事業(yè)單位依舊是職場(chǎng)?的第?選擇， 51.80%的被調(diào)研者將其視為最想去的企業(yè)/機(jī)構(gòu)類型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得關(guān)注的是，今年“萬(wàn)?以上?型規(guī)模?企”排在第三位，與去年同期的第5位相?，在職場(chǎng)??中的“地位”上升明顯。

同時(shí)，66.8%職場(chǎng)人在2024年感受到了明顯的壓?上升，12.4%職場(chǎng)人處于職業(yè)倦怠狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠心態(tài)與年齡、加班時(shí)長(zhǎng)、收入變化關(guān)系顯著。23-28歲的職場(chǎng)?中，有18.8%經(jīng)歷了?度職業(yè)倦??；加班時(shí)長(zhǎng)增加了30%以上的?群中73%出現(xiàn)了職業(yè)倦??；收入減少30%以上的職場(chǎng)?的倦怠?例達(dá)20.1%，均超過了總體職場(chǎng)?群的12.4%。職業(yè)倦怠調(diào)研是脈脈高聘基于美國(guó)社會(huì)?理學(xué)家Maslach 和 Jackson 聯(lián)合開發(fā)的《??職業(yè)倦怠量表 MBI-GS 版》完成。

熱招崗位TOP20中技術(shù)崗占3/4，字節(jié)跳動(dòng)新發(fā)崗位量居首

2024年1-10月，新發(fā)崗位數(shù)量最多的崗位集中在技術(shù)類崗位。雖然產(chǎn)品經(jīng)理位列新發(fā)崗位量TOP1，但在熱招的前20崗位中，15個(gè)為技術(shù)類崗位，其中有5個(gè)與AI相關(guān)，包括算法?程師、??智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語(yǔ)?處理。 各類開發(fā)崗位需求也?常旺盛，如java、后端開發(fā)、 C++、測(cè)試開發(fā)、前端開發(fā)和Android開發(fā)等。

從企業(yè)招聘量來看，字節(jié)跳動(dòng)蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第?的企業(yè)，美團(tuán)排名第二，小紅書超過阿?巴巴、螞蟻集團(tuán)、騰訊等巨頭公司，位列第三。在新發(fā)崗位量最多的20家企業(yè)中，互聯(lián)?屬性的企業(yè)占16個(gè)，僅有華為、?疆、小米、天翼4家企業(yè)為?互聯(lián)?屬性?業(yè)。

AI崗位占據(jù)高薪TOP10半壁江山 ，應(yīng)屆生高薪崗位月薪最高達(dá)4.7萬(wàn)

2024年1-10?，在新發(fā)崗位平均?薪TOP10的技術(shù)崗位中，數(shù)字前端?程師占據(jù)榜?，平均?薪達(dá)67728元。?技術(shù)類高薪崗位中，產(chǎn)品相關(guān)崗位成為焦點(diǎn)。產(chǎn)品主管以59241元的平均?薪，處于非技術(shù)類崗位“天花板”，電商產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)增?產(chǎn)品經(jīng)理等也位列其中。

2024年1-10?，存在?才缺?的崗位多集中在技術(shù)類尤其是??智能領(lǐng)域。云計(jì)算?才緊缺度最?，?才供需?僅為0.27，這意味著約4個(gè)云計(jì)算崗位爭(zhēng)奪1個(gè)?才。緊隨其后的是搜索算法，?才供需?僅為0.39。在過去3年中，??智能領(lǐng)域的深度學(xué)習(xí)、 機(jī)器學(xué)習(xí)、搜索算法、算法?程師、算法研究員、?然語(yǔ)?處理、推薦算法等崗位?才供需?均低于1，表明?才供不應(yīng)求的狀況?直沒有好轉(zhuǎn)。

從應(yīng)屆?崗位來看，招聘/HR、算法工程師、獵頭位列新發(fā)崗位數(shù)量TOP3。在新發(fā)崗位平均月薪最高的10個(gè)崗位中，人工智能相關(guān)崗位占據(jù)8席，機(jī)器學(xué)習(xí)以47569元?居榜?，?技術(shù)崗位僅有行業(yè)研究這?個(gè)崗位上榜。從人才緊缺度來看，應(yīng)屆生人才緊缺的崗位覆蓋了游戲、教培、互聯(lián)?、?融、芯?、AI、物流、智能駕駛等多個(gè)?業(yè)。其中，游戲?業(yè)的數(shù)值策劃崗位最緊缺，?才供需? 為0.70，其次為課程顧問0.71，第三是?絡(luò)安全0.71。

出海成為非技術(shù)人才的出路，市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售位列熱招崗位TOP3

隨著中國(guó)企業(yè)出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。根據(jù)《中國(guó)證券時(shí)報(bào)》報(bào)道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司數(shù)增長(zhǎng)約4.9%?！秷?bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2024年1-10月，新發(fā)出海崗位數(shù)量占全部新發(fā)崗位的?例為2.70%，相較于去年同期的1.89%，顯著增長(zhǎng)43%。

海外市場(chǎng)、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理是新發(fā)崗位數(shù)量最多的三個(gè)出海崗位。市場(chǎng)類崗位在出海業(yè)務(wù)中招聘需求最旺盛，占?達(dá)到26%，其次是運(yùn)營(yíng)類崗位，占?19%，銷售類崗位17%位列第三。

HRflag執(zhí)?董事唐秋勇認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)普遍面臨降本增效的壓力。但效率提升不能僅靠延長(zhǎng)工作時(shí)間或增加工作強(qiáng)度這樣的“壓榨”手段，而應(yīng)該依托于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新與工具的升級(jí)帶來的“提質(zhì)增效”。而對(duì)于中國(guó)出海，唐秋勇認(rèn)為，在國(guó)際化的團(tuán)隊(duì)中，共識(shí)（Alignment）往往被認(rèn)為是決策過程中的重要環(huán)節(jié)。Alignment的核心在于溝通，而溝通則是全球化過程中不可避免的“成本”。面對(duì)不斷變化的世界，唯有同時(shí)駕馭技術(shù)與文化，企業(yè)才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，贏得新的商業(yè)時(shí)代。