基層減負，不僅是激發(fā)基層活力的必要之舉，更是一項重大的政治任務。日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，其旨在健全長效機制，力求使基層擺脫形式主義的束縛，增添實干擔當?shù)幕盍Γ瑥亩軌驅⒏嗟臅r間與精力投入實際工作中，為基層減負和賦能。

“上面千條線，下面一根針”是基層工作的真實寫照，“基層減負”政策的實施減輕了廣大基層干部的壓力，但有少部分干部將“減負”作為不擔當少作為的“擋箭牌”，讓減負變了形走了味?；鶎訙p負，迫在眉睫，唯有以實效為導向，方能撥云見日，不斷為基層干部松綁賦能。

精準把握 “減” 之尺度，靶向發(fā)力直擊痛點。形式主義猶如無孔不入的毒瘤，“花架子”“走過場”的做法，不僅耗費基層干部的大量精力，更如沉重的枷鎖，束縛住他們干事創(chuàng)業(yè)的手腳。因此，要讓基層干部能夠真正從煩瑣事務中解脫出來，必須以堅定的決心和果敢的行動，大刀闊斧地砍掉那些毫無必要的會議、堆積如山的文件以及重復多余的檢查。同時，要從根源上深入挖掘基層工作中隱藏的深層次問題，如資源分配不均、職責劃分不清等，切實為基層干部排憂解難，為他們創(chuàng)造更加寬松、高效的工作環(huán)境，有充足的時間和精力將工作做到群眾的心坎上，切實解決群眾面臨的各種實際問題。

持續(xù)加大“減”之力度，鏟除“躺平”滋生土壤。基層減負本身并非最終目的，其真正的目標是激勵基層干部以更加積極主動的態(tài)度擔當作為，全心全意地服務于廣大人民群眾。因此，在大力推進減負工作的進程中，必須同步強化干部的責任意識和擔當精神。通過構建一套科學合理、全面公正且具有強大激勵作用的考核評價機制，明確區(qū)分實干者與懈怠者，讓那些腳踏實地、真抓實干、勇于創(chuàng)新、積極解決問題的干部得到充分的認可、應有的獎勵和廣闊的發(fā)展空間，讓那些 “混日子”“躺平式” 干部無處遁形，受到應有的懲戒。同時，各級領導干部要以身作則，帶頭轉變工作作風，形成以上率下的良好示范效應，引領基層工作作風的根本性轉變。

切實提升“減”之效度，保障政策落地生根?；鶎訙p負若要取得長期而穩(wěn)固的成效，必須從頂層設計入手，精心優(yōu)化制度安排。要明確各部門之間清晰的權責界限，避免出現(xiàn)職責不清、推諉扯皮的混亂局面，確保各項工作能夠有條不紊地順利推進；在考核工作方面，應將工作實績作為核心考量標準，堅決精簡煩瑣的考核流程，通過不斷完善平時考核機制，加強動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并糾正減負工作中出現(xiàn)的偏差，確保減負工作始終沿著正確的方向前進，不偏離正軌、不走樣變形。同時，要建立健全基層減負常態(tài)化機制，加強上下聯(lián)動與溝通協(xié)調，構建高效工作體系。此外，基層要及時反饋問題，上級要迅速回應并整改，確保減負政策落地有聲、惠及基層。

面對基層負擔過重這一頑固 “痼疾”，我們必須深刻認識到，唯有采取實打實的減負舉措，不搞花拳繡腿，不做表面文章，才能夠從根本上為基層注入新的活力，實現(xiàn)真正意義上的減負不減 “質”，推動基層工作不斷邁向新的高度，在新時代新征程中書寫更加輝煌的篇章。（江西會昌縣 劉德福 李根華）